金锐企业绩效管理系统

金锐企业绩效管理系统，融汇国内外先进绩效管理思想，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。运用金锐绩效系统考核，有利于提高和改善组织绩效，有利于考核结果的客观公正，有利于提高考核工作的效率，有利于组织文化的建设。 核心功能： 组织绩效管理 部门指标管理、部门绩效方案设置、部门工作汇报、进度查询、汇总计算。 员工绩效管理 员工指标管理、员工绩效方案设置、个人自评、进度查询、汇总计算。 绩效评估 根据考核关系，系统自动分配考核表给评分人进行评估打分，支持按选项考评和录入分数考评多种形式。 量化数据录入 不同类别的数据由对应的部门录入，如：财务数据由财务部门录入，生产数据由生产部门录入。如与业务系统对接，数据自动同步到系统。 结果查询 我的绩效、组织绩效查询、员工绩效查询。